专业人才

您会如何形容自己在双威的经历？

我在这里工作了31年，从一名初级信息技术职员爬到今天的位置，见证了双威的重大转型与蜕变。从吉隆坡双威城的蓬勃发展，至双威日趋成熟的全球化存在与业务多元化拓展，集团目前正朝向全面数字化转型。

随着双威持续通过先进的数字化基础设施和数字化进程提升数字化韧性，我对未来的无限机遇充满期待。

Letchumy Adekan

总监

和我们谈谈您在双威 RCA 的工作是如何推进和实现联合国可持续发展目标的？

我最大的满足感来自于亲眼目睹我们的工作如何对社会产生积极的影响。通过利用软件机器人，不仅提高工作生产率和任务效率，促使员工能够专注于更高价值的任务，并帮助他们改善工作与生活之间的平衡关系——这正是可持续发展目标3所强调的：良好的健康与福祉。

蔡黄意雯

机器人认知自动化高级经理

作为一名职业健康、安全和环境管理（OHSE）的从业者，您在双威的工作为什么与众不同？

我每天都能学到一些新东西。我认为双威集团 OHSE 政策实施的着力点在于人的发展，这是我非常重视的一点。在集团层面带领OHSE团队的经历为我提供了一个更广阔的视角，因为我们的每项业务都会带来不同的经验和新的方法，培养一种更强大的企业安全文化。

Nurul Syuhada Abdullah

经理

作为双威创新实验室工场的项目专家，最令人满意的工作部分是什么？

作为一名长期从事教育和创业的爱好者，我非常感激我的角色能够让我将激情注入自己的事业和生活目标。当我专注于培养学生创业者和创业公司的创新能力时，我发现自己正与这些初露锋芒却又成熟老练的年轻企业家共同学习和成长——他们以不懈的韧性和对知识的渴望不断激励着我。

李嘉琪

项目专家

42马来西亚”项目如何塑造您对于教育和可持续发展的想法？

我始终坚信，教育不是奢侈品，而是必需品。“42 马来西亚”项目证明了教育普及化始于创新。

在这里，我最大的收获之一是体会到协作式学习所带来的深远影响。这种学习方式超越了传统的教育模式，它赋予了人们互相学习的力量，从而激发成长与创意的无限可能。

Thilageswaran Vijayan

学术总监兼学习体验设计师

作为双威大学“智慧计算与网络韧性”科系的一员，您认为工作中的哪一部分感觉最有成就感？为什么？

研究项目的成果让我最为满足，其不仅推动了我作为研究员的成长，同时也促进了信息技术领域的进步。在这日新月异的行业，让学生保持好奇心、维持专注力与对终身学习持开放态度至关重要，这些都是职业成功与可持续性的成功要素。

Dr. Noor Hafizah Bt Hassan

工程与技术学院高级讲师

您在双威星球健康学院的角色如何促进该集团的可持续发展目标？

我相信，教育在实现长期可持续发展目标方面发挥着重要作用。目前我正在筹备2024年全球健康峰会和第六届年会，体验式游览马来西亚大学植物园以及马来西亚贡巴克丛林学校，旨在通过让参与者沉浸在大自然中学习和探索来弥合星球健康知识的差距。

卢嬿而

博士后研究员

到目前为止，您会如何形容与双威共同度过的岁月呢？

我会用‘有意义’这个词。10年过去了，我还是很欣赏双威承诺将可持续性纳入到酒店管理中的做法。集团将联合国可持续发展目标引入到我们日常运作中，不断地提醒我们的行为是有能力描绘出地球的历程和未来。

Poobalasingam Perumal

餐厅和酒吧经理

可持续发展对您来说意味着什么？你是如何在双威集团工作时强化这种感觉？

对我来说，可持续发展是一个对人类和地球负责的勇敢承诺。在双威工作使我有机会加入这个有意义的旅程，一起为维护联合国可持续发展目标而奋斗。这一点可以从高层管理人员到像我这样的普通员工身上看到——作为一名资深执行人员，我感到自己受到了重视，也知道自己的工作很重要。

谢丽伟

助理经理

在双威工作是如何影响您对可持续发展的看法呢？

浪费不可避免，却是可以控制的。这种对可持续发展形成的共识是双威城市农业创新中心的社区不可或缺的一部分。我渴望把这种信念深深根植到我手下的新一代农业人才脑中。

苏思意

农学家

您在双威主题乐园的工作如何促进您的个人成长？

成为一名救生员和水上乐园大使，在很大程度上令我非常满意。在双威主题乐园那些经验丰富的导师指导下，我很高兴看到自己成功地掌握了培训的基础知识，并获得了救生员证书。现在作为一名水上乐园大使，我期待着在双威进一步发展我的人际交往能力，提高我的力量，培养我的自信。

Jenin Alycia Goonting

救生员和水上乐园大使

我自2018年11月加入天津双威，就职于规划设计与项目管理部，主要负责项目管理工作。在双威工作收获很大：从项目前期的准备介入到项目的竣工交付，我参与了项目全过程的管理，能够多方位多角度地提升自己个人的职业素质。当然也有过挑战：项目管理对内主要关注点如投资、进度、质量，受外部因素影响较大，主要面临的挑战是涉外沟通工作。当面临涉外沟通困难时，我会积极求助部门和公司领导的支持。

除了个人专业素质的全面提高，双威团结协助的工作氛围，严谨科学的请假和休假制度，让我能平衡工作与生活。

作为双威人，我时刻谨记双威核心价值观：“正直、谦逊、卓越”。我也相信团结、协作的天津双威团队，定能成为值得信赖的领先的开发商。

胡江

规划设计与项目管理副经理

双威集团为我提供了很好的发展平台、很多很棒的发展机会。在双威的7年里，我在客服工作中不断挑战和提升自我，并接触到了新的工作领域，例如前期设计建议、后期房修基础流程等。同时，天津公司的每位员工都充满工作热情，领导也给予员工大力支持，在这种积极、上进的环境中工作，能提高工作动力，创造更好的业绩。

房地产客服工作中也有挑战 — 交房后业主的客诉。每户都有不同的客诉、每位业主都有不同的情绪表达方式。我的应对方法是：面临客诉时，提升自己的谈判技巧，了解业主的实际诉求，综合业主和公司双方的权利和义务来处理。

我们的工作时间很规律，这让我能同时兼顾家庭和工作。最后，我希望公司在中国天津有继续发展的计划。

李婕

营销客服部副经理

在双威，工作任务明确且稳定，每月任务稳定增长（但休息时间是足够的），这个管理岗位丰富了我的工作经验，帮助我提升了个人能力和专业水平，工资也很稳定。工作中自然也有过挑战 — 包装小组管理的精细化，而我的应对方式是：学习公司之前的包装工作内容，亲身体验一线包装工作，学习理论并尝试用于实践。

熊振中

生产计划兼包装组长

我喜欢双威扁平化的管理，领导易于沟通、愿意倾听员工的想法，员工能撒手去做事，容易得到职业满足感。在双威工作也会遇到很多挑战，但挑战与收获是相辅相成的，比如我有些新的想法会受到老员工的抵触，进而难以推进，但后来我也找到了应对方式 — 耐心倾听老员工的想法，解除疑惑，用实际行动展示新的方法在工作上能带给他们的好处。这也让我学会了更好的沟通；再来我们的客户多为当前领域的领导者，所以我能接触和学习本领域的先进技术，了解职业的发展方向。

在双威工作，平时加班较少，外加带薪休假、礼品福利和年终奖一样不少，所以我能很好地平衡生活和工作，也能学到很多新事物，以帮助自己更好地工作和生活。

徐龙

技术工程师

双威是一个非常优秀的国际化企业。我很开心在双威得到了一份能兼顾家庭和收入的工作。集团对我们的管理也十分人性化，让我感觉像是在一个大家庭里工作。

目前，我在双威管桩（珠海）有限公司工作，公司一直致力于按集团要求及中国法律规定实行管理。我在双威了11年了，在这学习并进步了很多。双威会为员工提供非常大的发展空间，我觉得我还需要提升自己的水平，以更好地抓住更多的发展机会。

最后，说说我对集团的展望：中国目前发展非常迅速，日新月异。希望集团可以适当调整一下管理政策，以更好地适应在中国地区的发展。

聂广才

销售部经理

我在双威管桩从事技术类工作，工作中的挑战源于外部市场的更新，所以我需要跟上环境的脚步，不断提高自身的职业技能。记得公司曾有个项目 — 文莱淡布隆高架桥CC4项目，该项目从设计到施工均按全英标体系执行，而当时我们的产品生产及相关要求均按国标执行。这个项目的所有参照体系均要转换成英标，这对于不熟悉英标和英文的我来讲是个不小的挑战。最后经过各部门一起努力，最终项目得到各方的肯定。这一挑战帮助了我更好地提升自己、实现自我价值。

此外，在双威工作，不仅福利多（较多的带薪假期，免费食宿，不定期团建旅游，技能职业培训，交通补助等），且公司具有开放的沟通渠道，大家能各抒己见，公司各部门关系也融洽，同事之间能相互学习。

陈建武

技术部副经理