社会责任

我们意识到，双威集团的商业活动将对整个价值链产生影响。我们想要大声呼吁减少对环境和社会的影响，以实现一个更可持续的未来。因此，我们制定了一个目标：倡导负责任的价值链，以支持我们2050年的“净零”愿景。

我们通过与租户、客户和供应商建立绿色租赁合作伙伴关系，一起努力减少双威集团的范围3的碳排放。双威房地产投资信托公司是马来西亚首批实施该措施的公司之一，我们很自豪能成为开展可持续和负责任的商业活动的榜样和典范。

我们要求供应商提供其在环境管理体系和工作场所标准的相关信息，这有助于我们评估和减轻供应链中潜在的环境和社会风险。

作为我们实践负责任采购承诺的一部分，我们已将环境、社会和公司治理披露指南简化版（SEDG）中的ESG指标，纳入我们对供应商风险评估的程序之中，以协助我们比照供应商的实践是否符合行业标准，并促进我们网络关系的透明度。

我们亦透过展开伙伴关系和教育实践，支持中小型企业提升可持续发展的表现。我们优先考虑符合我们可持续采购政策的供应商，借此鼓励负责任行为，以推动建立具弹性和可持续性的供应链。

双威集团从2012年起就签署了《联合国商业和人权指导原则》和《联合国全球契约组织原则》，确保和承诺给集团旗下的员工远低于平均水平的工作时间、公平合理的工资和不分种族、性别或背景的平等权利。

《联合国商业和人权指导原则》是为国家和企业保护和尊重人权、纠正在商业活动中发生的侵犯人权行为而制定的一套指导方针。根据此原则，企业必须设法预防或减轻与其经营、产品或服务相关的任何不利影响，即使这些影响是由供应商或业务合作伙伴造成的。

我们相信，员工是企业成长的真正驱动力。我们拥有一个由16,000人组成的强大团队，团队时刻追求卓越的工作表现，他们是双威的坚强后盾。

从一线工人和后勤人员到地面工作人员和高层领导，双威的职业健康、安全和环境框架都有详细的指导方针和方案，确保所有员工都拥有一个安全和健康的工作环境。

为了塑造一支高效而充满活力的员工队伍，我们定期组织学习和拓展项目，提升员工的能力和技巧。其中包括软技能提升、人才发展和各种实用技术培训项目。

关键的是，我们想要创造一种文化环境——能提升我们员工从身心到社交方面的整体幸福感，让员工能以最佳状态工作并享受工作。

我们提供的不仅是一个安全的工作场所，更是一种育人的环境，让双威集团的人才能够持续地学习和成长，成为未来的领导者。

双威的领导力课程包括五个类别，覆盖所有级别的员工，从非领导人员、业务骨干、基层管理者、中层领导到高级管理人员。根据各自的工作角色，我们的员工可以在自我监督领导力、个人领导力、团队领导力、商业领导力和集团领导力等领域获得更大的提升和发展。

双威集团努力创造一个包容的环境，接受每个人的差异，让员工充分发挥其潜力。双威多样性和包容性政策的重点是：我们致力于创造一种重视和尊重差异的文化。

我们绝不容忍种族、宗教、性别、年龄、残疾和国籍等任何形式的歧视，也绝不容许任何形式的骚扰。在双威，平等的机会和合作已然成为一种文化，我们培养了一支来自不同背景的、平衡而多样化的员工队伍，他们都是促进我们集团不断发展的重要一员。

双威集团一直很关注一线和核心员工的健康和安全，这种价值观从公司成立的第一天起就深深刻在我们的骨子里。

多年来，我们在职业健康和安全方面的治理结构中引入了一系列系统性变化，并根据国家目标不断调整和发展，并最终形成了双威的职业安全、健康和环境最佳惯例，并于2021年正式制定为集团的OSHE政策。它设置了一条规划清晰的路线图，推动了与OHSE相关的对话和努力。在1994年《职业安全与健康法》（OSHA）的指导下，该政策明确了各级每位员工的工作职责，并建立了国际最佳做法作为我们的安全文化基础。

50年来，双威集团一直是马来西亚社会不可分割的一部分。在2024年庆祝双威集团成立50周年之际，我们希求继续在国家发展中发挥重要作用，履行为国家建设做贡献的承诺。

我们坚持行善致富，并与所有马来西亚人共同进退。我们采取积极措施解决社会不平等的问题，并开展长期可持续的项目，让底层人士受益，帮助他们，而不是给予施舍。#SunwayforGood#的企业责任计划就是为此而设立的，主要关注教育、医疗保健和社区丰荣这三大支柱版块。